下班后微信办公算加班吗？法院判了！这个问题可能困扰了很多上班族，尤其是在互联网行业工作的人。随着科技的发展，工作方式越来越灵活，不再局限于固定的时间和地点。很多人在下班后或休息日，还要通过微信等社交软件与客户或同事沟通工作事宜，这样的“微信办公”是否属于加班呢？公司是否应该支付加班费呢？
近日，北京市第三中级人民法院就这个问题作出了判决。原告李小美（化名）是一名产品运营，在入职时与公司签订了不定时工作制的劳动合同。后因加班问题与公司发生纠纷，李小美认为自己经常在下班后或假期使用微信等软件与客户及员工沟通，属于加班，要求公司支付加班费。公司则认为李小美在休息日值班时只是回答客户偶尔提出的问题，并非加班。
一审法院驳回了李小美的诉讼请求，认为双方约定了不定时工作制，公司无需支付加班费。二审法院则改判支持了李小美部分诉求，认为虽然双方约定了不定时工作制，但公司未获得相关审批。而且李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，占用了其休息时间，应当认定为加班，公司应支付加班费。
这个案例引发了网友们的热议，有人表示赞同法院的判决，认为“微信办公”也是劳动者付出的劳动力和时间，应该得到合理的补偿和保护。也有人表示不理解法院的判决，认为“微信办公”并不等于加班，只是一种灵活的工作方式和沟通方式，并不影响劳动者的休息和生活。
那么，“微信办公”到底算不算加班呢？我们应该如何界定呢？
其实，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
从法律规定来看，加班的本质是指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外提供劳动。而“微信办公”是否属于加班，要根据具体情况具体分析。如果是用人单位要求或安排劳动者在非工作时间使用社交软件提供实质性的工作内容，或者使用社交软件工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者的休息时间，那么就应当认定为加班，用人单位应当支付相应的加班费。如果是劳动者自愿或偶尔在非工作时间使用社交软件进行一般性的沟通或协调，或者使用社交软件工作并不影响劳动者的休息和生活，那么就不应当认定为加班，用人单位也无需支付加班费。
总之，“微信办公”并不是一种新型的加班方式，而是一种新型的工作方式。它既有利于提高工作效率和灵活性，也有可能导致劳动者的隐形加班和过度劳累。因此，我们应该正确理解和运用“微信办公”，既要保证工作质量和效果，也要保护自己的合法权益和身心健康。同时，我们也希望用人单位能够尊重和保障劳动者的合理休息时间和空间，不要滥用“微信办公”，更不要以此为借口逃避支付加班费的义务。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢和共赢！
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