【减负进行时】师市人社局：减少发文 减少会议 为基层减负松绑
开栏的话
日前，《第六师五家渠市党委整治形式主义为基层减负专项工作机制2022年工作措施》印发，要求师市各级各单位紧盯老问题和新表现，持续为基层松绑，让基层干部轻装上阵。
从今天起，六师融媒体中心“五家渠TV”微信平台将开设《减负进行时》栏目，集中反映师市机关部门整治形式主义为基层减负的举措、进展、实效以及党员干部职工群众对减负前后的真实感受和评价。
今天为您推出《坚持刀刃向内 为基层松绑减负》
“为基层减负以来，感触最大的就是从‘厚重’的文件、‘繁多’的会议中抽出身来，有更多的时间为群众解难题、办实事了。”2019年以来，师市人社系统按照党中央“基层减负年”工作部署，把解决形式主义突出问题，为基层减负作为一项政治任务纳入作风整顿的重中之重，持续深化力度不减。
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为干部职工减负，师市人社部门减少会议议程、控制会议时间、严格会议审核程序各个环节，精简会议。采取合并开会、套开会议等方式提升会议效率和质量，并通过精准文件印发范围，减少报表及汇报材料等，让工作人员从文山会海、过度留痕和迎考迎检中解脱出来。
师市人力资源和社会保障局办公室工作人员 杨园园 ：“去年我们 计划向团场机关部门印发文件53份，实际发文35份，比计划发文减少了34%。今年我们力争只减不增，减少会议召开次数，提高会议效率。”
为全面深化改革，提升治理效能，解决形式主义，减轻基层和群众负担，目前，师市各相关部门持续做好清理规范创建示范活动工作。
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师市人力资源和社会保障局办公室负责人 张疆玲：“近几年我们对创建示范活动进行了清理，由2018年的41项减少到去年的10项。师市每年集中抓好一项表彰活动，质量、时效和含金量较以往有大幅提升，切实发挥了表彰的激励作用，今后我们将逐步规范创建示范体系，继续抓好评比达标表彰，为基层减负。”
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减负，一方面需要上级部门“刀刃向内”，另一方面也要改革创新，优化基层干部队伍，持续激发人才活力。去年以来，师市人社局畅通“两委”晋升渠道。面向连队“两委”正职定向招聘团场事业单位编制人员，打破了连队和社区“两委”事业发展的“天花板”。
师市人力资源和社会保障局综合二科副科长 李雪妍：“去年以来，为团场事业单位招聘工作人员50余名，招聘退役军人19名，夯实了基层人才队伍，为基层的事业发展提供了人才支撑。”
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全媒体记者：樊守成 张 乐
编 辑：周婷婷
责任编辑：杨生福 李 瑛
总 监 制：方 瑛返回搜狐，查看更多